La commune de Woluwe-Saint-Pierre recherche un (H/F) Responsable « Énergie »

Offre publiée le
08/08/2017 .

Présentation :

La commune de Woluwe-Saint-Pierre recherche un (H/F)
Responsable « Énergie »
(Référence interne 201711)

Localisation : Hôtel communal

Département : Bâtiments, Énergies et Techniques Spéciales – Cellule Techniques Spéciales

Gestion d’équipe : Non

Responsabilité budgétaire : Non

Contrat : CDI temps plein

Niveau : A ou B = salaire conforme aux barèmes des services publics bruxellois

Autres avantages 
       
pécule de vacances, prime de fin d’année, prime linguistique, chèques-repas, assurance hospitalisation après 1 an de service, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail en transports en commun ou à vélo, régime de vacances avantageux, diverses possibilités de formation, horaires flexibles

Particularités    
Être capable de prendre des initiatives, faire preuve de rigueur et de précision, être méthodique, organisé(e) et pouvoir gérer et coordonner les priorités, posséder un esprit d’équipe et de collaboration et être à l’écoute


Mission :

Le département Bâtiments & Energies – Techniques spéciales  est en charge de la gestion de  50 bâtiments communaux répartis dans les secteurs suivants : Hôtel Communal, Centre culturel, écoles, crèches, centres de quartier, centre sportif (piscine), bâtiments techniques…

Depuis plus de 10 ans, la Commune mène une politique active en matière d’utilisation rationnelle de l’énergie au travers notamment de l’installation de panneaux photovoltaïques, de cogénération, de rénovation de chaufferie au moyen de chaudière à condensation, de relighting de l’éclairage … et de monitoring des consommations énergétiques.

Sous la direction du chef de service Energies-Techniques spéciales, le responsable « Energie » a essentiellement pour mission :

•    D’analyser les consommations énergétiques des divers bâtiments de la commune et d’établir des propositions pour les réduire ;
•    D’actualiser le suivi des données énergétiques et le tenir à jour ;
•    De conseiller le département dans le suivi quotidien de sa mission aux travers des nouveaux projets et des activités de maintenance (évolution PEB, certifications énergétiques, calcul des temps de retour pour certains investissements techniques,…) ;
•    De participer à l’établissement des plans d’investissement en matière énergétique ;
•    D’informer et sensibiliser les occupants des bâtiments et la population ;
•    De participer à l'établissement et à la mise en oeuvre d'un plan local d'action pour la gestion de l'énergie.



Compétences  génériques :


•    Travailler orienté résultats / clients :
Mettre de l’énergie et se montrer déterminé(e) à réaliser ses objectifs avec le souci constant de la qualité.
Capacité d'atteindre le résultat attendu en respectant les contraintes préétablies (délai, quantité, qualité).
Sens du service et de la qualité de ce service tant envers le citoyen qu'envers les autres services, clients, sans préjudice des procédures et des intérêts de l'administration.

•    Communiquer / collaborer :
Exprimer un message oral de manière à ce que son interlocuteur le comprenne.
Attitude positive, flexibilité, collégialité.
Capacité à créer une collaboration constructive, par le bais de participation active.
Travailler avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Partager les ressources et agir en se montrant soutenant et solidaire.

•    Avoir de la rigueur / Travailler dans le respect des processus / Fournir un travail de qualité :
Avoir de la rigueur tout en respectant les processus afin de fournir un travail de qualité.
Capacité de distinguer des tâches en fonction des priorités, de les inscrire dans un calendrier, de définir les moyens nécessaires en fonction de leur disponibilité, dans le but d’obtenir les résultats convenus ou fixés dans les délais fixés.
Capacité à exécuter des tâches en prêtant attention à tous les éléments, aussi minimes soient-ils, et à atteindre un bon niveau d’exactitude et d’exhaustivité dans les données et les procédures avec un respect des délais et de la qualité attendue.

Compétences comportementales :

•    Organiser le travail des collaborateurs :
Je gère, je planifie et j’organise les tâches d’une façon claire, efficace, accessible et orientée résultats, je crée un contexte et un environnement qui encouragent à mener à bien des tâches, je répartis convenablement le travail, je soutiens et je contrôle.
•    Gérer les conflits :
Je facilite la prévention, la gestion et / ou la résolution de conflits au sein de l’équipe, de l’entreprise.
•    Assertivité :
Je possède la capacité à défendre mes points de vue de façon constructive.

Compétences techniques :
•    Être en possession d’un baccalauréat ou d’un master en ingénieur industriel ;
•    Avoir suivi la formation conseiller énergie est un atout ;
•    Une expérience dans une fonction similaire constitue un atout mais n'est pas une condition indispensable pour autant que le candidat présente une forte motivation pour la fonction ;
•    Être bilingue Français/Néerlandais.


Intéressé(e) ?


Merci de vous rendre sur notre site www.woluwe1150.be   dans l’onglet « Jobs » et de postuler via le lien indiqué pour le 20/08/2017 au plus tard.