Empreintes asbl engage un·e Directeur.trice (CDI-Temps plein-APE)

Offre publiée le
30/11/2018 .

Présentation :

L'asbl Empreintes est une Organisation de Jeunesse reconnue par la Communauté française Wallonie Bruxelles dans la catégorie « Service ». Elle a également comme mission la gestion du CRIE de Namur. A ces titres, l'association a pour but d'informer, de sensibiliser, de former, de mobiliser et d'interpeller la jeunesse sur les valeurs et les enjeux de l'écologie c'est-à-dire la vie des hommes et des femmes en société en interaction avec leur environnement. Elle conçoit des outils pédagogiques, anime et développe des projets de mobilisation.


C'est dans ce contexte que l'asbl engage un-e
Directeur.trice (CDI-Temps plein-APE)
Entrée en fonction : au plus tôt à partir de février 2019


Au sein d’une équipe de dix-sept personnes, vous assurez la coordination de l’association dans toutes ses dimensions. Vous êtes garant.e d’un esprit de coopération et de co-construction tant avec les autres employés que les volontaires pour développer les projets de l’association autour des enjeux environnementaux et de transition.

Par délégation du Conseil d’administration, étant en charge de la direction et entouré de la coordination, vous assurez :

Le développement des projets,

c’est-à-dire :


  • La stimulation et la coordination de la création de nouveaux projets
  • La vérification de l’adéquation entre les projets et les missions de l’association
  • L’approbation du budget de chaque projet
  • La supervision et l’évaluation des projets dans le cadre des réunions OP
  • La validation de la promotion des projets de l’association



L’animation de l’équipe,

c’est-à-dire :

 

  • L’animation des réunions de coordination
  • L’animation des réunions de programmation
  • Le suivi et le soutien des responsables de départements et du service (RSD/RSS)
  • L’organisation de la répartition de tâches entre les départements et service et le suivi de leur réalisation
  • La gestion de la communication interne
  • L’organisation de la gestion du serveur


La gestion du personnel,

c’est-à-dire :

 

  • La définition des besoins de l’association en termes de compétences
  • La définition des fonctions des membres de l’équipe
  • Le recrutement des employés
  • L’organisation du travail des permanents c’est-à-dire la répartition de la charge de travail, l’attribution de tâches, la définition des horaires et la gestion des congés, et formations
  • L’évaluation périodique des employés



L’administration de l’asbl,

c’est-à-dire :

 

  • La définition avec le président des OJ des CA et AG
  • La convocation des CA et AG
  • Le suivi de la gestion financière de l’asbl (avec le trésorier)
  • La présentation au CA des Rapport d’activités, Comptes, Programme d’activités et budget
  • La rédaction puis l’adaptation d’un règlement d’ordre intérieur



L’inscription stratégique,

c’est-à-dire :

 

  • La gestion des réponses aux sollicitations adressées à l’association (demandes)
  • La représentation extérieure
  • La stimulation :
  • d’une réflexion de la place de l’association
  • de l’émergence de projets
  • de l’entretien et du développement du réseau associatif et institutionnel
  • de l’élaboration d’un plan de communication cohérent
  • La définition d’une politique de demande de subsides

 

Profil recherché :

 

Nous attendons de vous :

 

  • La connaissance des secteurs environnement et jeunesse et de leurs enjeux ;
  • La connaissance des méthodologies l’éducation permanente et des approches participatives ;
  • Des compétences dans le domaine de l’éducation, de l’animation, la dynamique de groupe et l’organisation d’évènements ;
  • Un contact aisé avec les jeunes, les acteurs de l’éducation formelle et non formelle et les interlocuteurs institutionnels ;
  • La connaissance des obligations des asbl, de la législation générale RH ;
  • Des compétences en gestion d’équipe et coordination de projets.

 

Par ailleurs,

  • vous disposez de bonnes capacités de communication écrites et orale ;
  • vous êtes capable de travailler avec et pour une équipe ;
  • vous êtes en accord avec la mission, les visions et les valeurs de l’ASBL (cfr. sa charte et son Plan d’action quadriennal) ;
  • vous apportez votre sensibilité pour les enjeux environnementaux et de transition ainsi que votre esprit critique et éclairé sur ceux-ci ;
  • vous pouvez vous prévaloir d’un diplôme de l’enseignement supérieur et d’une expérience en lien avec la fonction ;
  • vous disposez d’un passeport APE.

 

Empreintes vous offre

  • un contrat à durée indéterminée à temps plein (CP329 02 FWB Echelon 6), et différents avantages extra légaux;
  • un travail au sein d’une équipe jeune et dynamique ;
  • la participation à un projet de changement de société ;
  • des contacts privilégiés avec les associations du secteur, les partenaires des projets ;
  • un espace de formation continuée.


Envoyez votre candidature en répondant uniquement au questionnaire en ligne accessible avec le lien : https://www.empreintes.be/job et en le transmettant à l’adresse mail : candidature@empreintes.be au plus tard pour le 31 décembre 2018.

Pour tous renseignements sur la fonction : Etienne Cléda (081/390 660)